Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais. É com esse objetivo que as Organizações LIMGER iniciaram, no dia 15 de dezembro, um amplo e completo projeto de desenvolvimento humano de 32 colaboradores, entre eles gerentes, coordenadores e área administrativa. O curso intitulado “Organizações LIMGER concebendo o futuro – Gestão Integrada e Liderança”, foi desenvolvido pelo Instituto Caminhare, de Florianópolis, que também vai colocá-lo em prática. A ideia é uma imersão nos conceitos de gestão e comportamento a fim de preparar os gestores.

O curso é o maior projeto de treinamento da história das Organizações LIMGER. O programa foi dividido em oito módulos, que serão realizados mensalmente até o mês agosto de 2012. Serão 128 horas de atividades e outras 18 de monitorias. Cada etapa vai abordar assuntos ligados ao mundo coorporativo com uma dinâmica de funcionamento totalmente vivencial, isso porque serão simuladas ao longo dos encontros situações do dia-a-dia da empresa. De acordo com a psicóloga a consultora do Instituto Caminhare, Paula Basso, que ministrou o primeiro treinamento, o conhecimento teórico não muda o comportamento. Adepta da Andragogia, metodologia que estuda o processo de aprendizagem nos adultos, ela afirma que só a experiência provoca tais mudanças comportamentais. “O objetivo é traçar um panorama da atuação dos profissionais individualmente e em grupo, e como essa relação pode trazer resultados para a empresa”, afirma. A expectativa entre os participantes é grande. Para a Coordenadora Financeira, Sysllay Margarida, o curso vai contribuir tanto para o crescimento pessoal como profissional dos participantes. “Precisamos estar de mente aberta para que possamos criar meios para desenvolver e potencializar os nossos talentos. Isso com certeza será utilizado a favor da nossa empresa”, garante Sysllay. CRESCE INVESTIMENTO EM TREINAMENTO As Organizações LIMGER têm investido cada vez mais em treinamento. Para se manter eficiente, a empresa promove constantemente treinamentos e workshops para capacitar seus colaboradores. Em 2011, foram oferecidas palestras, workshops e cursos de aconselhamento gerencial para gestores. Segundo a psicóloga responsável pela área de Treinamentos da companhia, Daniele Cristine Moreira, isso demostra a disposição da empresa em investir ainda mais em qualificação técnica e comportamental. O treinamento é uma ferramenta importante para a empresa aprimorar os seus serviços, uma vez que nesse processo temos o colaborador como público-alvo. Assim, o trabalho em equipe, que é uma das nossas característica mais marcantes, é realizado com uma comunicação objetiva. Isso significa um trabalho prestado com qualidade que irá satisfazer os requisitos exigidos pelo cliente, completa.